El Gobierno destinó $215.000 millones para retiros voluntarios en empresas públicas

En el marco de su plan de reducción de personal para facilitar privatizaciones o concesiones, el Gobierno ha financiado el retiro voluntario y prejubilación de más de 6.000 empleados en empresas estatales. Correo Argentino, AySA y Aerolíneas Argentinas lideran la lista de compañías con mayores salidas.

Nacionales29/09/2024Redacción El AustralRedacción El Austral

El Gobierno nacional ha invertido $215.000 millones en retiros voluntarios y prejubilaciones para un total de 6.280 empleados en empresas públicas, con el objetivo de reducir sus dotaciones de cara a una posible privatización o concesión a manos privadas. Esta cifra fue revelada en un informe del jefe de Gabinete, Guillermo Francos, presentado a la Cámara de Diputados, y respaldada por información de las propias compañías involucradas.

El Correo Argentino encabeza las reducciones, con 2.986 retiros, lo que implica un desembolso de $99.880 millones y una disminución del 18,8% en su personal. La empresa postal, que pasó de 16.775 empleados a 12.800 en lo que va del año, generó preocupación en la Justicia Electoral, que teme que la reducción afecte la logística electoral de cara a las próximas elecciones. Sin embargo, la compañía aseguró que contratará personal temporal para cumplir con sus obligaciones.

En segundo lugar, AySA, que gestiona el suministro de agua y cloacas en el Área Metropolitana de Buenos Aires, prescindió de 1.300 trabajadores, con un costo de $39.000 millones para el Estado. Por su parte, Aerolíneas Argentinas vio salir a 1.076 empleados en dos tandas, lo que le ha costado al erario público $58.732 millones. A pesar de haber sido excluida de la lista de empresas a privatizar, su situación sigue siendo debatida en el Congreso, con el apoyo del oficialismo para avanzar en su venta.

Otras empresas afectadas por la reducción de personal son Télam, con 346 retiros, Fabricaciones Militares, con 200, y FADEA, Intercargo, y Corredores Viales, donde los retiros y prejubilaciones continúan siendo una herramienta clave para disminuir las plantillas y reducir costos operativos.

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